才猎天下告诉你如何用猎头的视角面试人才？

从猎头的视角来看，面试人才的关键在于以下几点：

1. **深入了解候选人背景**：在面试前，要对候选人的教育背景、工作经历、技能特长等有深入的了解，以便更好地评估其是否符合招聘需求。

2. **考察候选人的职业规划**：了解候选人的职业规划和发展目标，可以帮助猎头判断候选人是否具有长期合作的意愿和潜力。

3. **评估候选人的综合素质**：除了专业技能外，综合素质也是非常重要的。要考察候选人的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

4. **了解候选人对行业的认识**：了解候选人对所处行业的认识和看法，可以帮助猎头判断候选人是否具有前瞻性和战略眼光。

5. **探讨候选人对岗位的期望**：了解候选人对自己未来岗位的期望和发展规划，可以帮助猎头更好地了解候选人的职业期望和目标。

6. **考察候选人的抗压能力**：在面试中，可以通过一些压力测试来考察候选人的抗压能力，以判断其是否能够在高压环境下保持良好的工作状态。

7. **注意候选人的细节表现**：在面试中，要注意观察候选人的细节表现，如穿着、言谈举止、礼仪等，这些都能够反映一个人的职业素养和态度。

8. **核实候选人提供的信息**：在面试结束后，要对候选人提供的信息进行核实，以确保候选人信息的真实性和准确性。

9. **综合评估候选人**：在面试结束后，要对候选人进行综合评估，结合其背景、综合素质、行业认识等方面进行考量，以确定是否推荐给企业。

10. **保持与候选人的联系**：在面试结束后，要保持与候选人的联系，及时解答他们的疑问，增强其对企业的信任感和归属感。

以上是从猎头视角面试人才的关键点。通过这些步骤，可以帮助猎头更好地了解候选人的能力和潜力，为企业推荐合适的人才。